Визначення днів відпустки та можливість відмови керівника

Працівник прийнятий 01.08.2025р., за весь період він був 4 к.д. за свій рахунок (без з.пл), 2 к.д. -прогули, з 27.11.25 пл 01.02.26 - лікарняні, з 02-15.02.26 був у відпустці УБД. Хоче йди у чергову щорічну відпусту з 16.02.26 на 14 к.д. (кількість нів відпустки в орг-ції 24 к.д).
* Як визначити кількість днів для відпустки?
* Чи має право керівник відмовити у наданні чергової відпустки? (якщо так, згідно яких законів чи тощо)?

НК

Наталя, консультант

експерт

18.02.2026 | 15:12

Відповідь надано

Так, працівник вже може використовувати щорічну основну відпустку повної тривалості- 24к.д.

За норсою ст.10 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Не відпрацьовані 2к.д. й 3к.д. в стаж для щорічної відпустки не враховуються (ст.9 Закону №504), але в даному випадку не зменшують кількість днів для надання за весь робочий рік 01.08.2025-31.07.2026.

Період лікарняного згідно п.3 ч.1 ст.9 Закону №504 враховується в стаж як час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню.

Щорічні відпустки надаються згідно графіків відпусток (ст.10 Закону №504). Якщо працівник надає заяву про перенесення частини чи всієї відпустки на інший період- керівник може погодити таке перенесення.

Таким чином, якщо праціівник надає заяву на використання 14к.д. щорічної відпустки- керівник може видати наказ про надання такої відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮЛ

Юлія

10.05.2026 | 19:41

Бухоблік та фінзвітність

Відповідь надано