Коригування табелю та перерахунок відпустки після мобілізації працівника

Ні, відпустку сторнувати не потрібно.

З дати після закінчення відпустки увільнюйте працівника в зв’язку з мобілізацією. Дата наказу поточна, дата увільнення- 16.01.2026.

У своєму листі Мінекономіки від 15.07.2024 №4701-05/50341-09 наголосило, що за працівниками, які були направлені для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада (ст. 119 КЗпП).

Згідно з п. 2 ч. 2 ст. 80 КЗпП та ст. 11 Закону про відпустки, щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена у разі виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо відповідно до законодавства він звільняється на цей час від основної роботи зі збереженням заробітної плати.
Оскільки за мобілізованим працівником зберігається лише місце роботи та посада, умова щодо перенесення щорічної відпустки на інший період не виконується.

Тому в коригуючому табелі за січень 2026 змінюєте з 16.01.2026 "НЗ" на "ІН"- інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов'язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул тощо). Й в лютому також табелюєте "ІН".

Раді допомогти, звертайтесь ще!