Прийняття працівника без прописки: нюанси трудового договору
Так, можна прийняти на роботу працівника, який не має місця прописки.
Згідно зі статтею 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n141, при укладенні трудового договору працівник зобов'язаний надати паспорт або інший документ, що посвідчує особу. При цьому законодавство не вимагає надання інформації про місце прописки.
Ба більше, при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст.25 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n154)
Тож графу про місце прописки можна не заповнювати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виписка ПДВ накладної за тристороннім договором: ключові нюанси
Добрий день.
Постачання БпЛА за тристороннім договором. Оплата від ТОВ (платника ПДВ), отримувач товару по договору військова частина. На кого має бути виписана податкова накладна: на благодійника чи військову…

