Чи зобов'язане підприємство дотримуватись квот для інвалідів

Ні, не потрібно.

За нормою ст.18-2 Закону "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні" №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 для врахування в квоту роботодавець має працевлаштувати 1 особу з інвалідністю у разі, якщо середньооблікова штатних працівників за квартал дорівнює від 8 до 25 осіб.

Середньооблікова кількість штатних працівників рахується за нормою Інструкції №286. Й працівники-сумісники в середньооблікову кількість штатних працівників не враховується. Тому маючи 7 працівників в середньообліковій, вимоги до працевлаштування працівників з інвалідністю немає. А тільки у разі врахування в квоту необхідно дотримуватись нарахування зарплати працівнику з інвалідністю більше МЗП.

В ст.18-2 цього ж Закону №875 зазначено: У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!