Обов'язки директора щодо охорони праці та доплати за них

Так, директор може бути відповідальним за охорону праці.

Якщо на підприємстві менше 50 працівників, створення окремої служби охорони праці не є обов’язковим, а її функції може виконувати керівник або інша особа за умови проходження відповідного навчання. Ця норма визначена в ст.15 Закону України «Про охорону праці» №2694 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n100

Оскільки у вашому ТОВ лише 6 працівників, створення окремого підрозділу або введення посади інженера з охорони праці не потрібно. Також можливий варіант залучення сторонніх спеціалістів на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.

Доплату за виконання обов'язків з охорони праці здійснюють у разі, якщо такі обов'язки не передбачені посадовою інструкцією працівника. В цьому випадку за нормою ст.105 КЗпП за виконання додаткової роботи за іншою професією здійснюється доплата в розмірах, визначених роботодавцем.

Але можна включити ці функції до посадових обов'язків директора й тоді доплата буде не обов'язковою. У такому разі вважається, що оплата за виконання цих обов'язків уже врахована в його посадовому окладі.

Для виконання обов'язків з охорони праці директор обов'язково повинен пройти навчання та перевірку знань з питань охорони праці у спеціалізованому навчальному центрі (раз на 3 роки). Це передбачено п. 5.1 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0231-05#n97. Без такого навчання він не має права виконувати ці функції.

Тому тільки після проходження навчання директор може видати наказ про покладання обов'язків відповідального за охорону праці на себе. Потім затвердити інструкції з охорони праці за професіями та видами робіт, а також завести журнали реєстрації інструктажів (ст. 18 Закону «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n126).

Раді допомогти, звертайтесь ще!