Як правильно розрахувати середньомісячні години для надурочних

Добрий день. Цікавлюсь на майбутнє( весна не за горами).Як розрахувати середньомісячну кількість годин для оплати надурочних годин - підсумований облік робочого часу встановлений на період опалювального сезону (жовтень 2025-березень 2026)? За графіком 5 денного роб.тижня норма 928 год. Ділити на 6 місяців, адже з жовтня по березень 6 місяців виходить? Чи впливає те, що в жовтні фактично відпрацьовано працівником не повний місяць, а лише 9 к.дн.? Дякую.

НК

Наталя, консультант

експерт

13.02.2026 | 13:35

Очікує відповідь

Тут необхідно визначити середньомісячну кількість годин за обліковий період 01.10.2025-31.03.2026 за графіками 5-денного робочого тижня. Працівник міг бути прийнятий пізніше 01.10.2025 й його норма тому зменшується.

В Методрекомендаціях №138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text зазначено:

п.12. Норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня, семигодинного робочого дня (чи відповідного скороченого робочого дня) з урахуванням скороченого робочого часу напередодні вихідних днів — до 5 годин і напередодні святкових і неробочих днів — на 1 годину.

У порядку, встановленому в колективному договорі, норма робочого часу за обліковий період може визначатися за графіком п’ятиденного робочого тижня, ураховуючи те, що при п’ятиденному робочому тижні КЗпП (322-08) не передбачає встановлення конкретної тривалості щоденної роботи, норма робочого часу за обліковий період визначається шляхом множення тривалості робочого дня на кількість робочих днів за календарем п’ятиденного робочого тижня, що припадають на цей період, з рівною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів та з вихідними днями в суботу і неділю.

Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період, при цьому при підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо).

Таким чином, кількість надурочних годин визначаєте з вирахуванням днів до дати прийняття працівника в жовтні 2025: (928год- відпрацьовані). А середньомісячну кількість годин- з розрахунку норми за повні 6 місяців: 1040/6=173,33год

Більше інформації: https://7eminar.ua/news/435-oplata-praci-za-pidsumovanogo-robocogo-casu#pidsumovanyi-oblik-robochoho-chasu-oplata-za-nadurochni-hodyny

Раді допомогти, звертайтесь ще!