Врахування шкідливих умов праці при працевлаштуванні осіб з інвалідністю

Добрий день. Підприємство займається будівництвом доріг. Облікова кількість штатних працівників 266. Є атестація робочіх місць з шкідливими умовами праці, таких професій як дорожній робітник, машиністів та водіїв, таких працівників 166. При здійсненні розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до середньоблікової кількості осіб штатного облікового складу потрібно виключати всіх працівників зі шкідливими умовами? Друге питання: входять мобілізовані до середньоблікової кількості осіб для цього розрахунку? Третє:Потрібно щоб атестована професія входила до перечню професій визначених Каб.Мін. зг.п.18-2 Закону України №875 від 21.03.1991. Є силка на цей перечень?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

12.02.2026 | 20:13

Очікує відповідь

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно ст. 18-2 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 При здійсненні розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу не включаються штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначається Кабінетом Міністрів України.

Отже, працівників зі шкідливими умовами не зараховуємо.

2. Так. Розрахунок СКШП проводимо згідно Інструкції 286. При обчисленні СКШП враховуємо працівників за основним місцем роботи. Зовнішніх сумісників – не включаємо.
Згідно п. 2.5.7 До облікової чисельності входять працівники, що перебувають у відпустках без збереження заробітної плати за згодою сторін та в інших випадках, передбачених законодавством, а також у відпустках з ініціативи адміністрації.
При цьому, згідно п. 3.2.2 Інструкції №286 При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (підпункти 2.5.8 - 2.5.9 Інструкції).
Отже, до СКШП включають:

мобілізованих працівників та тих, хто проходить військову службу за контрактом;

працівників, які перебувають у відпустках без збереження зарплати, в т.ч. на час воєнного стану;

працівників, які знаходяться у простої;

працівників, з якими призупинено дію трудового договору на час воєнного стану;

працівників, які не з’являються на роботі щодо яких в табелі обліку робочого часу проставлено код «НЗ» – неявки з нез’ясованих причин чи «І» – інші причини неявок.

Отже, мобілізованих до середньооблікової зараховуємо для розрахунку нормативу.

3. На жаль на сьогодні переліка досі немає. Є тільки проект переліку https://spo.fpsu.org.ua/wp-content/uploads/2026/01/perelik.pdf , яким визначено, що цей Перелік застосовується при здійсненні роботодавцями розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/16892-zarplata-pracivnika-z-invalidnistyu-shho-vklyucati-shhob-ne-porusiti-normativ

Раді допомогти, звертайтесь ще!