Оплата премії за відрядження: законність та можливі нюанси
Питання: 1. Чи не порушує така оплата законодавство? 2. Якщо нараховувати премію у період відрядження, то можливо оплачувати за дні відрядження НЕ за середнім заробітком? ( яка норма закона так дозволяє?
1. Питання преміювання працівників вирішується підприємством самостійно у колективному договорі, положенні про преміювання тощо. Якщо внутрішні документи дозволяють преміювати працівників за час перебування у відрядженні, це буде правильним і законним варіантом.
2. Ні, так робити не можна. Згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Отже, треба оплатити робочий день у відрядженні по більшій величині: середній чи денній зарплаті.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Об'єднана звітність для працівника у відпустці по догляду
Відкриття ФОП під час декретної відпустки: можливості та наслідки
Як отримати нову ліцензію на пальне перед закінченням старої
Розрахунок середньої зарплати для компенсації відпустки працівника
Продаж генератора після війни: як зарахувати кошти мешканцям
Як виправити помилку з ПДВ після повернення коштів
Коригування ПДВ у Додатку №2: як правильно оформити
Відображення зовнішніх сумісників у штатному розписі підприємства
Чи потрібно сканувати трудові книжки працівників-пенсіонерів для ПФУ
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку та аліменти
Заповнення Об'єднаної звітності: нюанси для різних категорій працівників
На підприємстві в штаті 10-ть працівників. Із них 6 …


