Оплата роботи у вихідні дні для неповного робочого тижня

Якщо за графіком працівника ці дні були вихідні, роботодавець має оплатити їх в подвійному розмірі.

За нормою ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу.

Тобто працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки; а працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

В другому випадку місячна норма й місячний оклад визначається за виконання роботи за трудовим договором за 4-денним робочим днем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!