Оплата лікарняного понад 120 днів: рекомендації для роботодавця

Добрий день. Працівник на лікарняному вже 121 день, є ще продовження до 23 лютого, зі слів працівника вкінці місяця має бути комісія з надання інвалідності. Чи оплачувати лікарняний за дні понад 120? Чи потрібні додаткові дії роботодавця в такому випадку?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

11.02.2026 | 20:00

Очікує відповідь

Так, такий лікарняний оплачується.

Згідно ст. 15 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1309 Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.
Отже, після спливу 120 днів хвороби лікарняний може бути подовжений за рішенням експертної комісії або працівнику буде встановлена інвалідність, якщо лікарняний продовжено, то такий лікарняний оплачується.
При цьому згідно п.41 Постанови №1338 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-п#Text - Експертна команда приймає рішення щодо продовження строку тимчасової непрацездатності, тривалість якого визначається в рамках проведення експертизи з тимчасової непрацездатності, відповідно до Порядку організації експертизи тимчасової втрати працездатності, затвердженого наказом МОЗ від 9 квітня 2008 р. № 189. Тобто має бути наданий документ, на підставі якого лікар продовжив лікарняний. Без цього ПФУ не профінансує такий е-лікарняний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!