Переведення студента на дистанційну роботу: як оформити правильно
Так, можна встановити дистанційну роботу такому працівникові.
Щоб запровадити дистанційку працівнику, який вже працює, звільняти чи переводити його не потрібно.
Якщо запровадження дистанційної роботи ініціює працівник, то має бути відповідна заява.
Згідно ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 дистанційну роботу може запроваджувати наказом (розпорядженням) роботодавець на час:
- загрози поширення епідемії, пандемії;
- необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством;
- у разі виникнення загрози збройної агресії;
- у разі виникнення надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру.
Отже, для запровадження дистанційної роботи потрібна заява та наказ. Зразки документів Заява про переведення на дистанційну роботу Наказ про перехід на дистанційну роботу працівника
Детальніше в нашій статті
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Об'єднана звітність для працівника у відпустці по догляду
Вибір правильного коду послуги для виготовлення електронної плати
підприємство ДІЯ СІТІ "послуги з Виготовлення електронної плати...."(монтаж) код …
Відкриття ФОП під час декретної відпустки: можливості та наслідки
Як отримати нову ліцензію на пальне перед закінченням старої
Розрахунок середньої зарплати для компенсації відпустки працівника
Продаж генератора після війни: як зарахувати кошти мешканцям
Як виправити помилку з ПДВ після повернення коштів
Коригування ПДВ у Додатку №2: як правильно оформити
Відображення зовнішніх сумісників у штатному розписі підприємства
Чи потрібно сканувати трудові книжки працівників-пенсіонерів для ПФУ
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку та аліменти
Заповнення Об'єднаної звітності: нюанси для різних категорій працівників
На підприємстві в штаті 10-ть працівників. Із них 6 …


