Так, дійсно, згідно зі ст. 18-2 Закону № 875 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521) зарахувати працівника з інвалідністю до нормативу можна з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати.

Тобто, якщо працівнику з інвалідністю нарахували зарплату менше 8648 грн, його не можна включити у норматив. Але для Вас ця ситуація не загрожує насідками, оскільки Вам вистачає для виконання нормативу інших працівників з інвалідністю.

ЄСВ нараховується на фактичну суму зарплати працівника за ставкою 8,41%, якщо він має інвалідність і документально це підтвердив (підпункт 5 пункту 2 розділу III Інструкції № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#Text)

Виконання нормативу згідно з Законом № 875 і застосування ставки ЄСВ 8,41% ніяк між собою не пов’язані, тому навіть якщо зарахувати його до нормативу неможливо, нараховувати ЄСВ за ставкою 8,41% продовжуйте без жодних обмежень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!