Якщо роботодавець усуне порушення у строк, встановлений приписом Держпраці, фінансові санкції за ст. 265 КЗпП не застосовуються

Ані в ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 , ані в Кодексі України про адміністративні правопорушення https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n2 немає відповідальності саме за таке порушення як «неповідомлення або несвоєчасне повідомлення ДПС України про прийняття працівника на роботу».

Проте неповідомлення (несвоєчасне) повідомлення податкової про прийняття працівника на роботу, може бути кваліфіковане як «порушення інших вимог законодавства про працю, крім передбачених абз. 2–9 ч. 2 ст. 265 КЗпП», що може загрожувати роботодавцю штрафом у розмірі однієї мінзарплати – наразі це 8647 грн (абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП).

Разом із тим, згідно зі ст. 16 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n94 , якщо роботодавець усуне порушення у строк, встановлений приписом Держпраці, фінансові санкції за ст. 265 КЗпП не застосовуються.

Якщо роботодавець не подасть повідомлення, а працівник продовжує працювати, то це буде розглядатися як триваюче порушення. У такому випадку ризик отримання штрафів зростає, особливо якщо перевірка відбудеться після завершення дії послаблень воєнного стану.

Раді допомогти, звертайтесь ще!