Нарахування зарплати під час перехідної відпустки: нюанси обліку
Чи можлива така ситуація і чи є вона вірною та небезпечною для підприємства?
На нашу думку, цей варіант можливий, але такий порядок обліку необхідно затвердити наказом про облікову політику.
У питанні обліку відпусткових обидва варіанти є допустимими - треба обрати один з них:
- нарахувати і виплатити відпусткові у січні до початку відпустки;
- розрахувати повну суму відпусткових і виплатити у січні, а нарахувати частину у січні, а іншу у лютому.
На нашу думку, перший варіант є більш оптимальним з точки зору бухгалтерського обліку, адже використовуючи другий варіант необхідно фіксувати фактично дебіторську заборгованість працівника за ще не нарахованими відпустковими, що є дещо нелогічним.
Але для дотримання рівня зарплати заброньованого працівника варто все ж обрати другий варіант.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Об'єднана звітність для працівника у відпустці по догляду
Відкриття ФОП під час декретної відпустки: можливості та наслідки
Як отримати нову ліцензію на пальне перед закінченням старої
Продаж генератора після війни: як зарахувати кошти мешканцям
Як виправити помилку з ПДВ після повернення коштів
Коригування ПДВ у Додатку №2: як правильно оформити
Відображення зовнішніх сумісників у штатному розписі підприємства
Чи потрібно сканувати трудові книжки працівників-пенсіонерів для ПФУ
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку та аліменти
Розрахунок компенсації та утримання аліментів для працівника
Донарахування зарплати до мінімальної: нюанси та терміни виконання
ФОПи у 2026 році: подача звітності 4ДФ щомісячно чи квартально
Необхідність уточнюючого звіту при лікарняному: важливі моменти
Оформлення відрядження для працівника з кількома посадами: нюанси
На підприємстві …
Відпустка по догляду за дитиною: облік у звітності Додатку 1



