Виплати мобілізованим контрактором: коли розривати ГІГ контракт

Матеріальна допомога, яку компанія виплачує мобілізованим гіг‑контракторам, оподатковується ПДФО 18% і військовим збором 5%, оскільки вона не є оплатою за гіг‑контракт і не прирівнюється до заробітної плати. Нарахування ЄСВ на такі виплати не здійснюється, бо вони не входять до бази ЄСВ згідно із Законом № 2464. Це підтверджує і ІПК ДПС від 10.04.2025 № 1944/ІПК/99-00-24-03-03, де прямо зазначено, що матеріальна підтримка мобілізованих працівників не є базою для ЄСВ — тим більше це стосується гіг‑контракторів, з якими відсуній трудовий договір.

Гіг‑контракт не обов’язково розривати одразу після мобілізації - законодавство не зобов’язує автоматично припиняти його. Тому, це повністю залежиться від умов самого контракту та домовленості сторін, а законних підстав для примусового розірвання через мобілізацію жодних немає. Якщо мобілізований гіг‑спеціаліст фактично не може виконувати послуги, але контракт діє, його можна або припинити за згодою сторін або відповідно до умов контракту, або тимчасово призупинити (за наявності відповідних положень у договорі). Прямої норми, яка б зобов’язувала негайно розірвати контракт через мобілізацію, закон не містить. Практична порада — передбачити в гіг‑контракті умови призупинення чи припинення в разі мобілізації або якщо виконавець не виконує зобов’язання (наприклад, через військову службу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!