Порядок виходу на роботу та виплати компенсацій демобілізованому працівнику

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно ч. 11 ст. 26 Закону №2232 https://7eminar.ua/news/7099-demobilizaciya-pracivnika-diyi-robotodavcya-ta-pracivnika особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до ТЦК та СП для взяття на військовий облік. Мінсоцполітки у своєму листі від 24.11.2015 № 1525/13/84-15 зазначає, що Для збереження місця роботи та посади працівник повинен приступити до виконання обов'язків за трудовим договором на наступний день після дня взяття на військовий облік у районному (міському) військовому комісаріаті після його звільнення з військової служби.

Отже, на наступний день після взяття на військовий облік такий працівник повинен приступити до роботи.

У законодавстві відсутній обов'язок у працівника надавати заяву про вихід на роботу, а в роботодавця відповідно, відсутній обов'язок видавати наказ.

Але, у листі Мінсоцполітики від 10.06.2015 № 231/06/186-15 зазначено, що такий наказ повинен бути. Тобто, для того, щоб працівник приступив до роботи, роботодавець повинен видати розпорядчий документ.

Отже, для того, щоб працівник повернувся на роботу, він має подати заяву наступного змісту: Прошу дозволити розпочати виконання своїх трудових обов’язків на посаді інспектора з кадрів з 15 січня 2026 року у зв’язку зі звільненням у запас із військової служби. А роботодавець видає необхідний наказ. Зразок наказу Наказ про вихід на роботу раніше увільненого працівника

2. Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Отже, для днів право на які працівник набув розрахунковий період січень – грудень 2023.

Якщо в період мобілізації підприємство зберігало середній заробіток за таким працівником, то згідно листів Мінекономіки № 4707-05/57286-09 від 24.10.2023 та № 4707-05/57286-09 від 24.10.2023 виплата мобілізованому працівнику, яку роботодавець виплачує за власний кошт за умовами колективного договору у вигляді середньомісячної̈ заробітної̈ плати, має бути включена у розрахунок при обчисленні середньої̈ заробітної̈ плати для оплати за час відпусток або компенсації̈ за невикористані відпустки.
Якщо це була матеріальна допомога, а не середній заробіток, то не включається.

Отже, якщо виплата була саме середнього заробітку, то такий заробіток включається до розрахунку компенсації за невикористану відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!