Ситуація з працевлаштуванням голови ОСББ: необхідні дії та рішення
Мінсоцполітики у листі від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134 зазначає законодавством про працю не встановлено обов’язку працівника щодо повідомлення роботодавця, де він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи.
Законодавством про працю також не передбачено відповідальності роботодавця за неповідомлення його сумісником про звільнення з основного місця роботи.
У разі повідомлення роботодавця працівником-сумісником про звільнення з основного місця роботи, роботодавцю слід видати відповідні накази (розпорядження), які засвідчать наявність у працівника основного місця роботи.
Отже, так як працівник повідомив, то потрібно звільнити з сумісництва та прийняти за основним місцем роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Обов'язковість подання звітності для ФОП на загальному оподаткуванні
Яка форма декларації подається при переході на 3 групу
Чи нараховувати аванс працівнику під час відпустки
Коректне відображення осіб з інвалідністю в звіті ЄСВ
Чи потрібно сканувати всі трудові книжки працівників організації
Списання втрат соняшнику: вплив на ПДВ та звітність
Переплата податку на прибуток: облік та бухгалтерські проводки
Чи зобов'язаний пенсіонер-ФОП подавати нульовий додаток ЄСВ
Вірогідність ризикових покупок через статус постачальника у ПДВ
Постачальник (не основний) на початку місяця отримав статус ризикового. У …


