Залучення працівника до інших робіт: оформлення та нюанси

Робітник працює за посадою «Електрогазозварювальник» зі шкідливими умовами праці. За роботу у шкідливих умовах передбачено: надбавку до ЗП за шкідливість 12% від окладу, видача молока, додаткова відпустка та пільговий стаж. В сучасних умовах підприємство не має достатньо об’ємів робіт, і тому, підприємство може забезпечити працівника роботою за посадою «Електрогазозварювальник» лише на 50-70%. Хоча може долучити його до виконання інших робіт у незадіяний час (слюсарем, двірником). Як правильно оформити залучення «Електрогазозварювальника» до виконання інших робіт зі зменшенням суми надбавки за шкідливість? Як тоді рахуються відпустки та пільговий стаж? Як це відобраз.в Об’єднаній звітності?

ОК

Ольга, консультант

експерт

02.02.2026 | 00:45

Очікує відповідь

Зменшувати розмір надбавки за шкідливість не потрібно.

Надбавка за шкідливість встановлюється у відсотках до посадового окладу і нараховується за фактично відпрацьований час. Якщо працівник виконує місячну норму неповністю - надбава нараховується пропорційно відпрацьованому часу.

Якщо відсутня можливість забезпечити працівника роботою в повному обсязі, слід перевести його на неповний робочий час за посадою електрогазозварювальник і прийняти за сумісництвом на іншу посаду.

В додаток 6 включають працівників, які мають право на пільгову пенсію. На пільгових умовах пенсія за віком призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списками №1 та № 2 (п. 2 ч. 2 ст. 114 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n2246 ).

Під повним робочим днем слід уважати виконання робіт в умовах, передбачених Списками ( 36-2003-п ), не менше 80% робочого часу, установленого для працівників даного виробництва, професії чи посади, з урахуванням підготовчих, допоміжних, поточних ремонтних робіт, пов'язаних з виконанням своїх трудових обов'язків (п. 2 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 18.11.2005 № 383 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1451-05#Text).

Тож якщо працівник буде працювати менше ніж 80% мічсячної норми робочого часу на посаді електрогаззварювальник, йому не буде ідти пільговий стаж, Додаток 6 заповнювати не потрібно.

Тривалість відпустки розраховується з тієї тривалості, яка передбачена колективним договором пропорційно фактично відпрацьованому часу. (Роз'яснення Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/pratsivnykam-pidpryiemstva-u-m-znam-iantsi-roz-iasneno-umovy-nadannia-vidpustky-za-robotu-u-shkidlyvykh-umovakh/?utm_source=chatgpt.com).

Раді допомогти, звертайтесь ще!