Залучення працівника до інших робіт: оформлення та нюанси

Зменшувати розмір надбавки за шкідливість не потрібно.

Надбавка за шкідливість встановлюється у відсотках до посадового окладу і нараховується за фактично відпрацьований час. Якщо працівник виконує місячну норму неповністю - надбава нараховується пропорційно відпрацьованому часу.

Якщо відсутня можливість забезпечити працівника роботою в повному обсязі, слід перевести його на неповний робочий час за посадою електрогазозварювальник і прийняти за сумісництвом на іншу посаду.

В додаток 6 включають працівників, які мають право на пільгову пенсію. На пільгових умовах пенсія за віком призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списками №1 та № 2 (п. 2 ч. 2 ст. 114 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n2246 ).

Під повним робочим днем слід уважати виконання робіт в умовах, передбачених Списками ( 36-2003-п ), не менше 80% робочого часу, установленого для працівників даного виробництва, професії чи посади, з урахуванням підготовчих, допоміжних, поточних ремонтних робіт, пов'язаних з виконанням своїх трудових обов'язків (п. 2 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 18.11.2005 № 383 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1451-05#Text).

Тож якщо працівник буде працювати менше ніж 80% мічсячної норми робочого часу на посаді електрогаззварювальник, йому не буде ідти пільговий стаж, Додаток 6 заповнювати не потрібно.

Тривалість відпустки розраховується з тієї тривалості, яка передбачена колективним договором пропорційно фактично відпрацьованому часу. (Роз'яснення Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/pratsivnykam-pidpryiemstva-u-m-znam-iantsi-roz-iasneno-umovy-nadannia-vidpustky-za-robotu-u-shkidlyvykh-umovakh/?utm_source=chatgpt.com).

Раді допомогти, звертайтесь ще!