Обґрунтування додаткової відпустки для екскурсоводів у колдоговорі

Ні, рішення атестаційної комісії потрібно якщо відпустка за роботу у шкідливих умовах праці.

Згідно ст. 8 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n64 Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається:

1) окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, - тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України;

2) працівникам з ненормованим робочим днем - тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

При цьому, перелік посад (професій), для яких встановлюють ненормований робочий день і конкретну тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюють у колдоговорі або письмовому трудовому.
Отже, роботодавець в колективному договорі або іншому локальному акті визначає які професій та посади мають право на відпустку за ненормований робочий день та її тривалість, атестацію проводити в даному випадку не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!