🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Соціальна пільга для працівника з неповним робочим часом
1. Так, дійсно, якщо працівник з 1 по 15 січня перебував у відпустці без збереження зарплати, то зарплата за першу половину місяця йому не нараховується (немає відпрацьованого робочого часу) і, відповідно, не виплачується.
Відповідно до ст.24 Закону 108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
2. Насамперед, для того, щоб застосовувати ПСП, потрібна заява працівника і, за потреби, додаткові підтвердні документи - без заяви застосовувати ПСП бухгалтер не має права!
Скористатися ПСП можна тільки за одним місцем роботи за умови, що заробітна плата не перевищує граничний розмір. Ця величина визначається шляхом множення розміру місячного прожиткового мінімуму на 1,4 та округлення до найближчих 10 гривень (п. 169.4.1 ПКУ). У Законі про Держбюджет на 2026 прожитковий мінімум для працездатних осіб визначено – 3328 грн. Відповідно у 2026 році граничний розмір дорівнює: 3328 грн х 1,4 = 4659,20 грн, після заокруглення отримуємо 4660 грн
Базова ПСП дорівнює 50% розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленому на 1 січня звітного податкового року (пп. 169.1.1 ПКУ). На 01.01.2026 року встановлено прожитковий мінімум 3328 грн, відповідно розмір ПСП – 1664 грн.
Усі платники податку (пп. 169.1.1 ПКУ) за умови, що їх дохід за місяць у 2026 році не перевищує 4660,00, та надання відповідної заяви роботодавцю про застосування ПСП, мають право на застування ПСП в розмірі 100% (1664,00).
У Вашому випадку, якщо є заява працівника про застосування ПСП, Ви можете в січні застосувати ПСП: наприклад, нарахований дохід за січень 3000,00 грн., розрахуємо ПДФО: (3000,00-1664)*18%=240,48 грн.
В нагоді стане наша стаття https://7eminar.ua/news/12344-podatkova-socialna-pilga-u-2026-roci-rozmiri-umovi-ta-granicnii
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Є відповідь АІ
Як правильно сплатити ПДВ у випадку помилки
Складання податкової накладної на передоплату перевезення: поради
Процедура звільнення працівника: чи потрібно відпрацьовувати час
Скорочення штату: документальне оформлення та звільнення працівників
Особливості працевлаштування працівників з центру зайнятості для ФОП
Чи всі організації зобов'язані подавати звіт про працевлаштування інвалідів
Консультація щодо ведення військового обліку та бронювання на підприємстві
Ситуація з підтвердженням сплати ЄСВ для ФОП: дії
Звітність щодо військового обліку: куди подавати без транспорту
Сплата ПДФО: юридична адреса ТОВ чи місце виконання робіт
Об’єднана звітність: чи подавати після звільнення працівниці
Виправлення помилки у нарахуванні заробітної плати працівників підприємства
Чи потрібно подавати звіт по інвалідах після звільнення працівників
Безоплатна передача медичного обладнання: ПДВ та акт приймання передачі
Що необхідно приписати в акті приймання -передачі обладнання на безоплатній основі?
Чи…
Списання знищеної техніки: нюанси документів та процедури бухгалтерії
Як відобразити відпустку по догляду за дитиною у звіті
Працівниця взяла відпустку по догляду за дитиною після досягнення нею трирічного віку в лютому.
В обʼєднаному звіті це не показали.
Як тепер показати?Дякую…
Є відповідь АІ
Використання норм списання ПММ для послуг автобетононасоса
Є відповідь АІ
