Розрахунок лікарняного для новоприйнятого співробітника з 18 років

Якщо працівника прийняли на роботу, а він не відпрацював повний календарний місяць, то для нього визначають розрахунковий період за особливим правилом.

Відповідно до п. 27 Порядку №1266 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69) у разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.

Приклад. Працівника прийнято на роботу 13 січня 2026 року. Захворів працівник 22 січня 2026. Розрахунковим періодом буде період з 13 по 21 січня 2026 року.

Кількість календарних днів в такому періоді буде 9.

Страховий стаж до 3 років – 50%

За січень працівнику нараховано зарплату в сумі:

10000 грн : 22 р.дн. х 7 р.дн. = 3 181,82 грн, де

• 22 – кількість робочих днів за графіком роботу у січні 2026 року;
• 7 – кількість фактично відпрацьованих днів в січні 2026 року.

Визначимо середньоденну зарплату: 3181,82/9 х 50% = 176,77

Якщо страховий стаж за останні 12 місяців – менше 6 місяців, то застосовується обмежуючий показник. Тобто, здійснюйте розрахунок із суми фактичного заробітку, але не більшого за обчислений із однієї мінімальної зарплати (п. 1 ч. 4 ст. 12 Закону № 1105).

Максимальна середньоденна зарплата 2026 року становитиме 284,07 грн. (8647 / 30,44). Із цим обмежувачем порівнюємо денну виплату.

У попередньому розрахунку середньоденна 176,77 < 284,07. Розрахунок лікарняного проводимо за середньоденною 176,77.

Лікарняні новоприйнятому працівнику: особливості розрахунку середньої зарплати та підтвердження розрахунків https://7eminar.ua/news/8067-likarnyani-novopriinyatomu-pracivniku-osoblivosti-rozraxunku-serednyoyi-zarplati-ta-pidtverdzennya-rozraxunkiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!