Чи нараховуються лікарняні, якщо співробітник захворів у відпустці

Якщо працівник захворів під час щорічної основної або додаткової відпустки, дні тимчасової непрацездатності не включаються до тривалості відпустки, а сама відпустка продовжується або переноситься відповідно до частини другої статті 11 Закону України «Про відпустки» та статті 78 Кодексу законів про працю України. У цьому випадку допомога з тимчасової непрацездатності виплачується на загальних підставах: перші 5 днів — за рахунок роботодавця, починаючи з 6-го — за кошти Пенсійного фонду України згідно з частиною другою статті 15 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV.

У разі хвороби під час відпустки без збереження заробітної плати (відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки») допомога не надається, оскільки не настає втрата заробітку, що передбачена частиною першою статті 16 Закону № 1105-XIV. Якщо ж непрацездатність триває й після завершення такої відпустки, то з дати виходу на роботу лікарняний підлягає оплаті.

Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку також не є підставою для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності у разі хвороби самої жінки, за винятком випадків настання вагітності та пологів. У такому разі лікарняний оплачується у повному обсязі відповідно до частини третьої статті 18 Закону № 1105-XIV.

Допомога не призначається також у періоди перебування працівника в творчій відпустці або додатковій навчальній відпустці згідно з частиною першою статті 16 Закону № 1105-XIV.

Раді допомогти, звертайтесь ще!