Чи може підприємство підвищити оклади, застосовуючи коефіцієнт 2,0

Питання виконання вимог Постанови №1750 викликає наразі багато запитань та вимагає додаткових роз'яснень офіційних органів. Давайте наразі розглянемо що наразі відомо з текстів офіційних документів.

Відповідно до абз.2 п.1 Постанови КМУ №1750 https://www.kmu.gov.ua/npas/deiaki-pytannia-oplaty-pratsi-pratsivnykiv-nadavachiv-sotsialnykh-ta-reabilitatsiinykh-posluh-1750-261225 коефіцієнт 2.5 застосовується саме для визначення граничних (тобто масимальних) розмірів посадових окладів працівників надавачів соціальних та реабілітаційних послуг, затверджених Постановою КМУ №1298.

У Листі Мінсоцполітики від 12.01.2026 №1103-1358/03-26 надано роз'яснення щодо застосування Постанови №1750, яке чітко вказує, що додатковий коефіцєнт підвищення посадових окладів 2,5 застосовується для визначення граничних розмірів посадових окладів всіх працівників, посади яких передбачені штатними розписами надавачів соціальних та реабілітаційних послуг. у цьому ж роз'ясненні вказано, що додаткова потреба у коштах може бути частково забезпечена за рахунок перерозподілу доведеного фонду оплати праці між обов'язковими і стимулюючими виплатами. (текст Листа є у нашій статті https://7eminar.ua/news/16442-minsocpolitiki-rozyasnilo-poryadok-pidvishhennya-oplati-praci-nadavaciv-socialnix-poslug)

Отже,

1) Постанова №1750 встаовлює граничний розмір окладу для працівників соціальної сфери.

2) Окрім того в Постанові зазначено, що виконання вимог абзацу другого цього пункту здійснюється в межах фонду заробітної плати, передбаченого в кошторисах відповідним надавачам соціальних та реабілітаційних послуг.

Тому можна вважати, що зменшення коефіцієнта до 2,0 не суперечить законодавству.

Раді допомогти, звертайтесь ще!