Як працівникам у призупиненні виконати квоту та мінімалку
Щоб працівники зараховувались до квоти, вони мають працювати.
З 01.01.2026 року для того, щоб працівник з інвалідністю був зарахований до виконання нормативу для працевлаштування осіб з інвалідністю, повинні одночасно виконуватися наступні умови:
- працівник працевлаштований за основним місцем роботи;
- нарахована заробітна плата за повністю відпрацьований місяць перевищує розмір мінімальної.
(ст.18-2 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143.)
Держпраці в телеграм каналі зазначили, що працівники зараховуються до нормативу, якщо їх робочий час відповідає нормальній або адаптованій тривалості.
По це у нашому матеріалі https://7eminar.ua/news/16690-zvitnist-pro-pracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyu-podajemo-razom-iz-podatkovim.
Отже, особи з інвалідністю, які перебувають у призупиненні трудових відносин, не можуть бути зараховані до нормативу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно нараховувати ПДВ при оплаті реклами для неплатника
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Розрахунок податку на прибуток для інноваційного продукту підприємства
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Оподаткування навчання працівника: відображення у формі 4-ДФ
Актуальні питання оподаткування послуг приватного нотаріуса для ТОВ
Чи можемо ми самостійно отримати Довідку про статус приватного нотаріуса, щоб правильно визначити податкові наслідки для ТОВ при оплаті його…
Розрахунок середньої зарплати при захворюванні та відрядженні
Є відповідь АІ

