Як працівникам у призупиненні виконати квоту та мінімалку

Щоб працівники зараховувались до квоти, вони мають працювати.

З 01.01.2026 року для того, щоб працівник з інвалідністю був зарахований до виконання нормативу для працевлаштування осіб з інвалідністю, повинні одночасно виконуватися наступні умови:

• працівник працевлаштований за основним місцем роботи;


• нарахована заробітна плата за повністю відпрацьований місяць перевищує розмір мінімальної.

(ст.18-2 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143.)

Держпраці в телеграм каналі зазначили, що працівники зараховуються до нормативу, якщо їх робочий час відповідає нормальній або адаптованій тривалості.

По це у нашому матеріалі https://7eminar.ua/news/16690-zvitnist-pro-pracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyu-podajemo-razom-iz-podatkovim.

Отже, особи з інвалідністю, які перебувають у призупиненні трудових відносин, не можуть бути зараховані до нормативу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!