Розглянемо Ваші питання:

1. Дана відпустка надається за календарний рік, тобто 01 січня працівниця набуває право на таку відпустку за рік, що почався, за умови наявності документів, що підтверджують право на відпустку. Отже, за 2026 рік працівниця матиме право.

Стосовно 2025 року, потрібно розуміти чи працювала в 2025 році до Вас працівниця. Адже згідно роз’яснення Держпраці https://7eminar.ua/news/10894-vidpustka-na-ditei-ci-perenositsya-pravo-na-insu-robotu відпустка на дітей не переноситься на нове місце роботи, при звільненні у будь якому випадку виплачується компенсація за таку відпустку.

2. Має право і за сумісництвом. Законодавством не заборонено надавати працівникам-сумісникам додаткову соціальну відпустку. Статтею 2 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13 визначено право на відпустки громадян України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.

Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством (установою, організацією), фізичною особою і тому має такі самі гарантії й права щодо відпусток, як і основні працівники.

Законодавством не заборонено надання працівникам-сумісникам додаткової соціальної відпустки за ст. 19 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 .

Таким чином соцвідпустка буде надаватись і за основним місцем роботи, і за сумісництвом.

Це підтверджують і фахівці держорганів у листах Мінсоцполітики від 05.08.2016 № 438/13/116-16, від 26.06.2019 № 751/0/204-19 та Мінекономіки від 27.08.2021 № 4712-06/42842-07.

Раді допомогти, звертайтесь ще!