Відповідно до ст. 88, 97 ЦКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n476) засновник (власник, один з власників) може здійснювати управління підприємством безпосередньо керуючись статутом.

Якщо статутом передбачено, що власник може безпосередньо здійснювати функції оперативного управління підприємством, трудові відносини можуть не укладатись.

Про управління без укладення трудових відносин на підставі статуту видається рішення власника або протокол загальних зборів, про що вноситься інформація до ЄДР.

Власник в такому разі не стає найманим працівником, не обіймає посаду директора, не отримує заробітну плату, але має повноваження укладати договори, підписувати акти виконаних робіт, подавати звітність тощо.

Рекомендуємо ознайомитись з нашими матеріалами з цього питання: https://7eminar.ua/news/11612-upravlinnya-pidprijemstvom-vlasnikom-pislya-28082025-bez-zarplati-ci-mozlive

Якщо ж статутом такого не передбачено і такого рішення власника не було, він не має права самостійно управляти підприємством. Укладені договори можуть бути визнані нікчемними, а підписані інші документи та звітність недійсними.

Раді допомогти, звертайтесь ще!