Наслідки управління ТОВ без трудового договору та оренди приміщення
Відповідно до ст. 88, 97 ЦКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n476) засновник (власник, один з власників) може здійснювати управління підприємством безпосередньо керуючись статутом.
Якщо статутом передбачено, що власник може безпосередньо здійснювати функції оперативного управління підприємством, трудові відносини можуть не укладатись.
Про управління без укладення трудових відносин на підставі статуту видається рішення власника або протокол загальних зборів, про що вноситься інформація до ЄДР.
Власник в такому разі не стає найманим працівником, не обіймає посаду директора, не отримує заробітну плату, але має повноваження укладати договори, підписувати акти виконаних робіт, подавати звітність тощо.
Рекомендуємо ознайомитись з нашими матеріалами з цього питання: https://7eminar.ua/news/11612-upravlinnya-pidprijemstvom-vlasnikom-pislya-28082025-bez-zarplati-ci-mozlive
Якщо ж статутом такого не передбачено і такого рішення власника не було, він не має права самостійно управляти підприємством. Укладені договори можуть бути визнані нікчемними, а підписані інші документи та звітність недійсними.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Розмір допомоги по похованню: 4100 чи 8500 гривень
Корекція даних у Додатку 1: лікарняні та переплата зарплати
Облік комплектації товарів: нюанси, ризики та первинні документи
Продаж подарункових сертифікатів ФОП: КВЕДи та ПРРО нюанси
Штрафи за нульові розрахункові документи та їх реєстрація
Податки та платежі при реєстрації нових автомобілів в Україні
Компанія ТОВ, резидент Дія Сіті, придбала у іншого ТОВ нові …


