Так, потрібно.

Дотримуватися нормативу працевлаштування працівників з інвалідністю мають всі роботодавці (ст.18-2 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143.)

Роботодавцем для цілей цього Закону вважається юридична особа незалежно від організаційно-правової форми, форми власності та підпорядкування, фізична особа - підприємець, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту), контракту про проходження служби або на інших умовах, передбачених законодавством, крім цивільно-правових договорів, та несуть відповідальність за підприємство та/або установу (ст.1 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n17).

Тож ФОП, який використовує найману працю, має виконувати норматив.

Раді допомогти, звертайтесь ще!