Правильність розрахунку зарплати за вихідний день у відрядженні

Робота у відрядженні дійсно оплачується за більшою із величин: денним чи середньоденним заробітком (ст.121 КЗпП). А от робота у відрядженні у вихідний день оплачується по іншому- за ст.72 КЗпП. В листі від 01.09.2025 №4702-03/58796-09 Мінекономіки зазначав, що оплата в одинарному чи подвійному розмірі годинної ставка провадиться за години, фактично відпрацьовані працівником у святковий/неробочий чи вихідний день або понад установлену норму робочого часу. За ці дні норми ст.121 КЗпП не застосовуються.

На нашу думку, найкращим варіантом буде прописати принцип розрахунку в ваших локальних документах й тоді оплачувати вихідний у відрядженні або за подвійною денною ставкою або одинарно за більшим середнім+денною ставкою. В ст.9-1 КЗпП зазначено, що підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Тому можете визначити оплату в більшому розмірі.

Більше інформації: https://7eminar.ua/events/5586/13044 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!