Правила бронювання працівника в розшуку: юридичні нюанси та терміни

Добрий день. Маємо потребу у працівниках-чоловічої статі. Хочемо прийняти на роботу і маємо можл. бронювати(бо є критичність), але кандидат перебуває в розшуку (у Резерв+). Питання наступне ,чи зможемо ми без проблем для нас (ТОВ) і для майбутнього працівника прийняти його і забронювати , якщо він згідно законодавства хоче оплатити штраф за неявку в ТЦК, за статус розшук ? Тобто якщо він оплатить штрафи за це і вже не буде перебувати в статусі розшуку, то чи маємо право прийняти і бронювати його і як з термінами? Тобто якщо зникне статус розшук, то скільки часу буде, щоб його забронювати? Дякую.

ПК

Поліна, консультант

експерт

26.01.2026 | 22:00

Очікує відповідь

Прийняти можна зі статусом "у розшуку", але забронювати не вдасться.

Чи достатньо лише сплатити штраф для зняття «розшуку»?
Ні, недостатньо. Сплата штрафу — це лише виконання адміністративного стягнення.

Статус «розшук» у реєстрі «Оберіг» (який відображається в «Резерв+») часто потребує особистого візиту до ТЦК або ручного оновлення даних оператором ТЦК після того, як причина розшуку (наприклад, неявка за повісткою) буде усунута.
Як зазначено у роз’ясненнях ТЦК, сплата штрафу не знімає обов’язку з’явитися до ТЦК та оновити дані. Тільки після уточнення даних статус «розшук» має зникнути.

Чотири способи «зняти» порушення та припинити «розшук» ТЦК та СП https://kadroland.com/news/7481-cotiri-sposobi-znyati-porusennya-ta-pripiniti-rozsuk-tck-ta-sp

Штраф сплачено, розшук з «Резерв+» не зник: що робити https://kadroland.com/news/6498-straf-splaceno-rozsuk-z-rezerv-ne-znik-shho-robiti

Якщо зніме розшук ви його приймаєте , подаєте повідомлення в ПФУ - оперативну відомість про прийняття і наступного дня він повинен вже бути в Дії і ви його протягом 15 хвилин бронюєте.

Раді допомогти, звертайтесь ще!