Компенсація за внутрішнє сумісництво: який місяць враховувати

Доброго дня. У працівника в 2025 р було внутрішнє сумісництво з 01.01.25 р по 31.12.25 р , а в 2026 р внутр сумісництво не продовжили. Треба виплати кимпенсацію в січні 26 р по внутр сумісництву. Для компенсації беремо 12 попередніх місяців. Запитання: останій місяць для компенсації повинен бути грудень чи листопад, якщо виплачуємо компенсацію в січні 26 р ?

ІК

Ірина, консультант

експерт

26.01.2026 | 18:34

Очікує відповідь

Слід розуміти, яка дата звільнення із посади за сумісництвом.

Якщо Ви зазначаєте, що сумісництво тривало по 31.12.2025 року, то розрахунковий період - 01.01.2025-30.11.2025р.

Слід пам'ятати, що сумісництво - це окремий трудовий договір, роботу за яким здійснюють у вільний від основної роботи час (ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n633).

У день звільнення із сумісництва (в т.ч. і внутрішнього) працівнику має бути виплачено компенсацію за невикористані дні відпустки, видано копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані таналежні до виплати суми.

Якщо дата звільнення 31.12.2025 року, то остаточний розрахунок слід було провести 30.12.2025р, оскільки це був останній банківський день.

Відповідно до ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n701 - У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Таким чином у січні 2026 року окрім компенсації за невикористані дні відпустки слід виплатити і середній заробіток за час затримки при розрахунку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!