Що робити з дебеторською заборгованістю при зміні підприємства
Зміна назви не припиняє зобов'язань контрагента перед вами. Оскільки код ЄДРПОУ залишився незмінним, юридична особа є тією самою, а відбулася лише зміна найменування.
У такому разі дебіторська заборгованість не зникає, а обов’язок щодо її погашення переходить до підприємства з новою назвою.
Код ЄДРПОУ є унікальним ідентифікатором юридичної особи в Україні. Зміна назви (з «А» на «В») не припиняє існування юридичної особи та не звільняє її від зобов’язань. Згідно з правилами ведення бухгалтерського обліку, вам необхідно оновити дані контрагента у вашій обліковій системі на підставі витягу з ЄДР. Списувати заборгованість лише через зміну назви підстав немає.
З 28 серпня 2025 року, згідно із Законом №4196, Господарський кодекс втратив чинність. Юридичні особи у формі «підприємств» (наприклад, ПП або ДП) мають бути перетворені на господарські товариства (наприклад, ТОВ). Якщо зміна назви пов'язана з такою трансформацією, підприємство «В» є повним правонаступником усіх прав та обов'язків підприємства «А».
Змініть назву контрагента з «А» на «В» у картці дебітора, зберігши той самий код ЄДРПОУ. Підставою буде витяг або виписка з ЄДР.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язок сканування трудових книжок для різних категорій працівників
Оформлення прийняття лікаря-стоматолога на неповний робочий день
Чи можна:
* прийняти працівника на 0,5 ставки;
* у графіку роботи відображати стандартний…
Уточнення назв посад відповідно до класифікатора професій підприємства
Коли подавати об'єднаний звіт: до чи після квартальної звітності
Імпорт металу з Польщі: нюанси НДС та податкових документів
Виплата декретних: можливість відмови та розрахунок сум декрету
Чи порушує юрособа правила, використовуючи термінали на касах
Відповідальність за неподання нульових Ведомостей у ТЦК 2024-2025
34 000,00 грн. могут оштрафовать за 2024 и 2025 годы…
Несплата податків та зарплати: як виправити ситуацію ФОП
Як правильно заповнити звіт за новим договором оренди
Питання нарахування стажу при частковій зайнятості працівника
Компенсація курсової різниці працівникові за витрати у відрядженні
Вибір КВЕД та системи оподаткування для ФОП у агросекторі
Оптимізація штатного розпису в умовах постійних кадрових змін
Юр. особа. У компанії постійно відбувається рух кадрів: працівники звільняються та приймаються на роботу залежно від поточних потреб бізнесу.
Підкажіть, будь ласка:
— яким чином у такому випадку правильно формувати штатний розпис (з якою…

