Зміни в окладі при коливаннях валютного курсу: як діяти

Добрий день! Компанія при заключенні трудової угоди встановлює оклад в валюті із зазначенням, що працівник має отримувати не менше ніж (вказує суму) в гривневому еквіваленті. Як правильно в такому випадку робити ШР? Наприклад якщо курс росте, тоді і грн еквівалент теж зростає, а якщо курс зменшується? Чи правомірно зменшувати гривневий еквівалент але не нижче зазначеної гривневої суми в договорі?Що робити в такому випадку? І як індексувати зп в такому випадку?

АК

Антон, консультант

експерт

23.01.2026 | 15:20

Очікує відповідь

Якщо оклад встановлено у валюті, у штатному розписі він також буде у валюті, а от при нарахуванні зарплати курс за замовчуванням – курс НБУ на дату нарахування зарплати, але колективним чи індивідуальним трудовим договором можна визначити інший курс. Про це ми писали тут: https://7eminar.ua/news/6498-oklad-u-valyuti-yakii-kurs-zastosovuvati-pri-pereraxunku-v-grivni
Коливання курсу валют не буде вважатись підвищенням чи зменшення зарплати, оскільки валютний оклад не змінюється.

Умову нарахування окладу не менше ніж у певному гривневому еквіваленті, на нашу думку, необхідно враховувати лише при нарахуванні зарплати, але у штатному розписі ніяк не відображати.

Порядок № 1078 не передбачає особливого механізму індексації заробітної плати, якщо оклад визначений у іноземній валюті.
За загальними нормами п. 5 Порядку № 1078 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF#Text) так званим "базовим" місяць стає у разі підвищення окладу.
Оскільки оклад у штатному розписі встановлено у валюті, при збільшенні його розміру у валюті такий місяць стає базовим, а при зменшенні - ні. Валютний курс на індексацію не впливатиме.

Раді допомогти, звертайтесь ще!