Алгоритм дій бухгалтера при оплачуваній практиці студента на підприємстві

Добрий день! На підриємство звернувся студент для проходження практики з 12.01.2026-20.02.2026. В договорі між коледжом та підприємством зазаначено що практика є оплачувана(50% -студенту, 50% - на рахунок коледжу). Який алгоритм дій бухгалтера в цьому випадку? Яку зарплату йому встановлювати?
Чи може підприємство подати повідомлення про прийняття студента на роботу за 12.01. сьогодні?

НК

Наталя, консультант

експерт

21.01.2026 | 21:10

Відповідь надано

Маємо звернутись до нового Закону Про професійну освіту №4574. Для студентів, що вступили до проф.училища до 1 січня 2026 року ще діє правило розподілу винагороди: 50% заробітку виплачується студенту, а інші 50% перераховуються на рахунок закладу професійної освіти. Ця норма визначена в п.21 ч.3 розд Х Закону №4574 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20#n1078: механізм розподілу заробітної плати за виробниче навчання, виробничу практику та інші види практичного навчання здобувачів освіти закладів професійної (професійно-технічної) освіти, що діяв на день набрання чинності цим Законом відповідно до частини дев’ятої статті 50 Закону України "Про професійну (професійно-технічну) освіту", продовжує діяти для здобувачів професійної освіти, які вступили до закладу професійної (професійно-технічної) освіти до 1 січня 2026 року. Якщо в договорі з навчальним закладом зазначений розподіл- до 01.01.2026 маєте оплачувати- 50% студенту-практиканту, 50% навчальному закладу, після вирахування податків.

Зарплата за повністю виконану норму встановлюється не менше мінімальної -8647грн. Норма робочого часу для учнів-практикантів визначається з урахуванням норм ст.51 та ст.194 КЗпП:

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Згідно зі ст.21 КЗпП з учнем укладається студенський трудовий договір. про прийняття на роботу повідомлення подається до початку роботи. Якщо вчасно підприємство цього не изробило- подавайте зараз. Дата прийняття буде 12.01.2026, дата подання- поточна.

Більше інформації: https://7eminar.ua/news/12681-praktika-ucniv-ptnz-z-12092025-trudovi-vidnosini, https://kadroland.com/news/1848-praktikanti-na-pidprijemstvi-yak-oformiti-vidnosini, https://7eminar.ua/news/2573-ci-potribno-podavati-povidomlennya-do-dps-pro-priinyattya-ucnya-na

Раді допомогти, звертайтесь ще!