Розглянемо Ваші питання:

1.Згідно ст. 18-2 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Отже, розмір нарахованої заробітної плати повинен бути більше 8647.

Згідно ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 Оплата праці при неповному робочому часі провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

В січні такий працівник відпрацює 88 годин, норма 176

Нарахована заробітна плата = 8800/176х88=4400

Так як нарахована заробітна плата менше 8647 то такий працівник не буде зараховуватись до нормативу.

2.Можна встановити такому працівникові повний робочий час, таким чином нарахована заробітна буде біль 8647 і такий працівник буде зарахований до нормативу.

Для встановлення повного робочого часу працівник пише заяву (зразок Заява про встановлення повного робочого часу ) , а роботодавець видає необхідний наказ (зразок Наказ про встановлення повного робочого часу за заявою працівника ).
Корисною буде стаття https://7eminar.ua/news/14969-normativ-osib-z-invalidnistyu-2026-kogo-vklyucati-ta-yak-pidtverditi

Раді допомогти, звертайтесь ще!