Дії роботодавця після смерті працівника внаслідок нещасного випадку

За правилами частини першої ст. 1227 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5734 суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомоги по тимчасовій непрацездатності, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім’ї, а в разі їх відсутності — входять до складу спадщини.

Тому маєте нарахувати зарплату за відпрацьований час, компенсацію відпустки й, якщо був відкритий лікарняний- допомогу з ТВП по день смерті працівника.

Допомогу на поховання здійснюйте, якщо працівник не пенсіонер й не помер внаслідок нещасного випадку на виробництві (ст.13, ст.20 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1293).

Виплачувати будь-які кошти на картку померлого вже не можна.

Виплату родичам здійснюєте на підставі: заяви від одного або декількох членів сім’ї; документів, що підтверджують спорідненість з померлим (паспорт, копії свідоцтва про шлюб або народження); документу, який підтверджує смерть; можлива також довідка з ЖЕК/ОСББ, щоб довести проживання з померлим- належні працівникові невиплачені кошти перераховують заявнику на його картковий рахунок, що вказується у заяві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!