Оптимізація виплати фінансової підтримки працівникам для зменшення податків
Податкове завантаження буде однаковим- чи нарахуєте працівникам премію, чи матеріальну допомогу.
Премія є складовою зарплати працівників за нормою Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 й оподатковується всіма податками як зарплата.
Матеріальна допомога, що виплачується всім або більшості працівників, також підпадає під категорію зарплати (п.2.3.3 Інструкції №5) й оподатковується як зарплата. Згідно роз’яснення податківців в ЗІР https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=41252 якщо виплата матеріальної допомоги має систематичний характер і така допомога надається всім або більшості працівникам то така матеріальна допомога з метою оподаткування прирівнюється до заробітної плати і вся сума такої допомоги включається до загального місячного оподатковуваного доходу платника податку.
Тому різниці немає як саме ви визначите виплату працівникам- в будь-якому випадку вона буде оподатковуватись ПДФО 18%, ВЗ 5% й на неї нараховується ЄСВ (22% або 8,41%).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Помилки при подачі звіту 4 ДФ: уточнення і нарахування
Механізм відшкодування ПДВ за товарними чеками: покрокова інструкція
Неподана декларація з податку на прибуток: що робити
Підкажіть, будь ласка, як правильно діяти в наступній ситуації.< …
Витрати на оренду даху: який рахунок обрати для обліку
Чи можливе підвищення добових при нестандартних відрядженнях
Чи потрібно подавати додаток 2 до звітності з ПДФО
Об'єднаний звіт: чи потрібен при відсутності працівників
Наказ про преміювання працівників за результати роботи в березні
Різниці в податку на прибуток для резидентів ДіяСіті
Проблеми з реєстрацією мінусової РК: як діяти далі
