Врахування сумісників при розрахунку нормативу працевлаштування інвалідів

Так, якщо середньооблікова чисельність штатних працівників менша за 8 фіз.осіб- виконувати квоту по працевлаштуванню працівників з інвалідністю не потрібно.

За нормою ст.18-2 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:
одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників.

Й тільки у разі необхідності мати працевлаштованого працівника з інвалідністю для врахування його в квоту його зарплата має становити суму, більшу за МЗП. В цій же статті зазначено: До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!