Оформлення працівників-підлітків: документи, медогляд та трудова книжка

ФОП 2 група планує оформити 3 працівників 17 років, що навчаються на денній формі на посаду "бариста". 1. Які документи необхідно для оформлення 2.Чи потрібно оформлювати медичну книжку, чи достатньо буде попереднього медичного огляду перед працевлаштуванням? 3. Якщо перше робоче місце, то ФОП-роботодавець оформлює трудову книжку. Чи потрібно в трудову вносити інформацію про навчання, чи можна не вносити? 4. Чи можуть працювати в суботу та неділю, якщо графік роботи закладу з понеділка по неділю з 10:00 до 22:00

АК

Ангеліна, консультант

експерт

20.01.2026 | 20:28

Очікує відповідь

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:

паспорт або інший документ, що посвідчує особу,

трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством,

документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я,

відповідний військово-обліковий документ та інші документи

При цьому, особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медогляду

2. Так. Згідно п. 1 Постанови №559 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-п#Text проводяться обов'язкові попередні (до прийняття на роботу) та періодичні профілактичні медичні огляди (далі - обов'язкові медичні огляди) працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов'язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб (далі - працівники), та видача їм особистих медичних книжок.

Згідно Переліку, до таких професій відносяться: Працівники громадського харчування, до них відноситься і баристи, тому такий працівник повинен мати медичну книжку.

3. Згідно ст. 48 КЗпП На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу. Отже, якщо працівник має бажання, то оформлюємо трудову книжку та вносимо запис про роботу. Але запис про навчання не вносимо, адже підстави для внесення (диплому) ще немає.

4. Згідно ст. 51 КЗпП Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку

Отже, для неповнолітніх працівників встановлюється скорочена тривалість робочого часу, так як працівник ще навчається то тривалість робочого тижні не може перевищувати 18 годин.

Згідно ст. 192 КЗпП Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Отже у вихідні неповнолітнім працювати не можна.

Корисною буде стаття https://7eminar.ua/news/1574-osoblivosti-pracevlastuvannya-nepovnolitnix

Раді допомогти, звертайтесь ще!