Норми працевлаштування інвалідів: поради для підприємства з кадрової справи
Працівнику з інвалідністю за місяць маєте нараховувати зарплату в сумі, більшій за МЗП, наприклад, 8648грн.
Згідно ст.18-2 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Що робити із зупиненою н/н за грудень 2021 року
Заповнення граф 14 і 15 в 20-ОПП для оренди авто
Реєстрація податкової накладної без ІПН для електронних послуг
Донарахування зарплати до мінімальної: процедура та документи для виплати
Податкові наслідки отримання доходів від фрілансу через Upwork
Компенсації та кредити: як впливають на дохід ФОП
Як розрахувати зарплату під час соціальної відпустки працівниці
Працівниця йде у додаткову оплачувану соціальну відпустку на двох дітей до …
Помилка у подачі 20-ОПП: як виправити відмітку графи 16
при подачі 20-ОПП на орендований офіс за місцем реєстрації ТОВ …
Ризики прострочення повернення фінансової допомоги і договірні зміни
Помилки при подачі звіту 4 ДФ: уточнення і нарахування
Компенсація судових витрат: як підготувати документи правильно
Правильність заповнення графи 17 в Об'єднаній звітності ТОВ
Як уникнути штрафів при помилковій сплаті військового збору
Сплата ПДВ за послуги нерезидента: нюанси та територія отримання
Вітаю! Підприємство сплатило нерезиденту кошти за …


