Виключення днів лікарняного при нарахуванні зарплати ФОП

ФОП захворів в листопаді 25. В серпні 25 у нього був лікарняний 2 дні, за рах.фоп. При нарахуванні виключати з розрахунку цих 2 дні лікарняного?

НК

Наталя, консультант

експерт

18.01.2026 | 16:31

Очікує відповідь

Єдиної думки з цього питання немає.

За нормою п.3 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20 Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок та / або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі - страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов’язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин.

ЄСВ сплачувалось в серпні 2025 з за місяць, незалежно від кількості днів лікарняного. Тому, на нашу думку, необхідно враховувати й всю суму доходу, на який нараховано ЄСВ й всі календарні дні провадження підприємницької діяльності в серпні- 31к.д. Тобто 2к.д. лікарняного серпня 2025 не виключаємо з розрахунку.

Але бухгалтери іноді скаржаться, що заяви- розрахунки з такими розрахунками не приймаються з приміткою- виключіть дні непрацездатності, що увійшли в розрахунковий період. На нашу думку, тоді треба й дохід, з якого сплачено ЄСВ, рахувати пропорційно без цих днів. Наприклад, 8000/31*29 й в цій сумі включати в розрахунок. Тоді й дні зазначайте- 29к.д.

Раді допомогти, звертайтесь ще!