Звертаємо увагу, що 60-годинний робочий тиждень може бути введено не у всіх випадках, а лише у період воєнного стану та лише для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо) згідно з ч. 1 ст. 6 Закону № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20).

Якщо Ваше підприємство підпадає під дію цієї норми, необхідно врахувати інші умови зазначено статті:

- п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем (тобто 60-годинну норму можна розподілити на 5 або 6 робочих днів);

- час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем;

- тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин (тобто може бути 1 вихідний день не тиждень);

- у разі встановлення нормальної тривалості робочого часу 60 годин на тиждень, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці (тобто працівники мають отримувати пропорційно більше зарплати з коефіцієнтом 60/40=1,5);

- 60-годинний робочий тиждень не може бути введений для неповнолітніх (до 18 років) працівників.

Але в цьому випадку мова про плановий стабільний постійний графік роботи.

Якщо ж працівники працюють в умовах 40-годиноого робочого тижня і тільки у певні дні необхідно залучити їх до роботи на більшу кількість часу, варто це робити шляхом залучення до надурочної роботи згідно умовами ст. 62, 63 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392) та з оплатою згідно зі ст. 106 КЗпП у подвійному розмірі.

Детальніше про надурочну роботу:

https://7eminar.ua/news/16072-shho-vvazajetsya-nadurocnoyu-robotoyu-rozyasnennya-derzpraci

https://7eminar.ua/news/3994-ci-kompensujetsya-v-period-vojennogo-stanu-nadurocna-robota

https://kadroland.com/news/1240-nadurocni-roboti-oformlennya-ta-oblik

Раді допомогти, звертайтесь ще!