Квоти та вимоги для працевлаштування осіб з інвалідністю та УБД

Які на даний момент діють квоти та вимоги на працевлаштування осіб з інвалідністю та учасників бойових дій (УБД)?

НК

Наталя, консультант

експерт

16.01.2026 | 09:05

Відповідь надано

В 2026 році діє обов'язкова квота 4% для роботодавців з понад 25 працівниками або 1 робоче місце, якщо працівників від 8 до 25 працівників. Якщо квота не виконується з 1 січня 2026 року запроваджено систему цільових внесків замість штрафів.

Для працевлаштування працівників УБД квоти не визначено, але діють пільги. Серед них:

Відпустки. Працівник має право після звільнення з військової служби на такі додаткові види відпусток:
1. Додаткова відпустка для учасників бойових дій (14 календарних днів на рік);
2. Відпустка без збереження заробітної плати (надається в обов’язковому порядку за бажанням працівника):
• для учасників війни (до 14 календарних днів щорічно);
• для осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, статус яких встановлений відповідно до Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” (до 21 календарного дня щорічно).
• працівникам, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації (до 60 календарних днів зі збереженням страхового стажу). (Важливо! Особи, які звільнились із військової служби з тих чи інших причин не можуть скористатися даним видом відпустки. Це передбачено лише для осіб, щодо яких буде оголошена демобілізація або із оголошенням закінчення особливого періоду).
3. Також має право на щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві, в установі чи організації (п.14 ст.6 Закону № 203 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/203/98-%D0%B2%D1%80#n64 )
Лікарняні. Якщо працівник є ветераном війни (УБД в т.ч.) - за нормою п.5 ст.17 Закону №1105 допомога з тимчасової непрацездатності оплачується в розмірі 100% середньої зарплати не залежно від страхового стажу.
Трудова пільга. Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці та на працевлаштування у разі ліквідації підприємства, установи, організації (п.15 ст.6 Закону № 203).
Пільг по ПДФО учасники бойових дій не мають.

Раді допомогти, звертайтесь ще!