Оформлення звільнення та спрощення посади: важливі нюанси
Звільнення з виплатою компенсації за відпустку не є обов’язковим, якщо працівник згоден на переведення.
Наскільки я розумію, мова йде про скорочення (ліквідацію) посади заступника директора та переведення працівника на іншу посаду — комірника.
Щоб скоротити працівника потрібно:
- видати наказ про скорочення штату;
- видати наказ про попередження працівників про заплановане вивільнення.
- персонально попередити всіх працівників про майбутнє вивільнення (не пізніше ніж за 2 місяці до вивільнення)
Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва роботодавець має запропонувати працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві.
Якщо працівник не погодився на іншу роботу, після спливу двомісячного терміну працівника звільняють. З ним проводиться остаточний розрахунок, виплачується вихідна допомога згідно з ст.44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 виплачується у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Якщо працівник згоден на переведення, звільняти працівника не обов'язково.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Відображення доходу від облігацій у декларації про доходи
Подаю декларацію про майновий стан і доходи по інвестиційному прибутку …
Штрафи за некоректне відображення зарплати у звітності 4-ДФ
Розрахунок лікарняних: середня зарплата за лютий чи березень
Дата в трудовій книжці: коли зазначати прийняття на роботу
Податки ФОП на 0,5 ставки: що сплачувати, а що ні
Можливість невиплати зарплати директору без діяльності підприємства
На підприємсті фактично 1 працівник, він же директор і один …


