Оформлення звільнення та спрощення посади: важливі нюанси

Звільнення з виплатою компенсації за відпустку не є обов’язковим, якщо працівник згоден на переведення.

Наскільки я розумію, мова йде про скорочення (ліквідацію) посади заступника директора та переведення працівника на іншу посаду — комірника.

Щоб скоротити працівника потрібно:

• видати наказ про скорочення штату;


• видати наказ про попередження працівників про заплановане вивільнення.


• персонально попередити всіх працівників про майбутнє вивільнення (не пізніше ніж за 2 місяці до вивільнення)

Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва роботодавець має запропонувати працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві.

Якщо працівник не погодився на іншу роботу, після спливу двомісячного терміну працівника звільняють. З ним проводиться остаточний розрахунок, виплачується вихідна допомога згідно з ст.44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 виплачується у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Якщо працівник згоден на переведення, звільняти працівника не обов'язково.

Раді допомогти, звертайтесь ще!