Прийом на роботу військовослужбовця за сумісництвом: можливості та обмеження

ТОВ загальна система. Питання: чи можемо прийняти на роботу за сумісництвом на не повну зайнятість чи по договору ЦПХ військового який буде виконувати роботу у вільний від служби час?

ГК

Галина, консультант

експерт

15.01.2026 | 10:51

Очікує відповідь

Ні, не можете.

Звичайно, ТОВ може і не знати, що фізична особа, з якою укладається договір ЦПХ, є військовослужбовцем, але є значні ризики саме для військовослужбовця

Особливо, якщо військовослужбовець є посадовою особою.

Відповідно до п.п. «г» п. 1 ч. 1 ст. 3 Закону "Про запобігання корупції" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n24 суб’єктами, на яких поширюється дія даного закону, є військові посадові особи ЗСУ. Відповідно до ч. 12 ст. 6 Закону "Про військовий обов’язок і військову службу" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n102 військовими посадовими особами є військовослужбовці, які обіймають штатні посади, пов’язані з виконанням організаційно-розпорядчих чи адміністративно-господарських обов’язків, або які спеціально уповноважені на виконання таких обов’язків згідно із законодавством. Але законодавством не встановлено виключний перелік військових посад, що дозволяють займатися підприємницькою діяльністю чи працювати за суміщенням на цивільних підприємствах, в установах та органіцаціях. У випадку, якщо особа є військовою посадовою особою, зайняття нею іншою оплачуваною діяльністю у вільний від несення військової служби час порушуватиме передбачене п. 1 ч. 1 ст. 25 Закону "Про запобігання корупції" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n335 обмеження та матиме наслідком
адміністративну відповідальність за ст. 172-4 Кодексу України про адміністративні правопорушення https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n1827 та тягне за собою накладення штрафу від трьохсот до п’ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (5100-8500 грн) з конфіскацією отриманого доходу від підприємницької діяльності чи винагороди від роботи за сумісництвом.

З іншого боку, підприємство при прийнятті на роботу військовослужбовця буде порушувати правила військового обліку на підприємстві. Військовослужбовець не стоїть на військовому обліку, тому він не є військовозобов'язаним. Підприємство не матиме змоги знати, чи ця особа не перебуває, наприклад, в СЗЧ (приховування злочину та неповідомлення про злочин карається відповідно до ККУ ст.385, 396 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#n2807).

Тому радимо не ризикувати і не приймати на роботу військовослужбовців та укладати з ними договори ЦПХ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!