Як правильно нарахувати розрахункові при звільненні працівника

Якщо Ви маєте на увазі компенсацію за щорічну відпустку, то згідно п. 2 Порядку 100 zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога.

Однак, у працівника немає жодного повного відпрацьованого місяця, тому розрахунок середньої зарплати проводимо виходячи з окладу чи МЗП (якщо оклад < МЗП). Для цього Порядком №100 передбачений спеціальний алгоритм:

• Обчислюємо умовний дохід працівника за дванадцять місяців (оклад × 12 місяців = умовний дохід).


• Розраховуємо середньоденну заробітну плату (ЗПср = умовний дохід : календарні дні).

ЗПсер = Оклад (МЗП)х12/365

Так як оклад більше МЗП, розрахунок матиме вигляд ЗПсер = 9500х12/365 = 312,33

Раді допомогти, звертайтесь ще!