Підвищення окладів у зв'язку з змінами МЗП на 2026 рік
Законодавчих підстав для підвищення окладів немає, якщо вони не менше 3328 грн.
Згідно зі ст. 6 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n42) мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року. Тобто, у 2026 році оклад працівника не може бути меншим за 3328 грн.
Якщо оклад менший за МЗП (8647 грн), проводиться доплата до МЗП за фактично відпрацьований час.
Таким чином, якщо Ваші оклади більше 3328, але менше 8647, буде доплата до МЗП, але сам розмір окладу підвищувати не обов’язково. Тим більше немає підстав підвищувати оклади, що перевищують розмір МЗП.
Якщо з 1 січня 2026 року у штатному розписі нічого не змінюється, затверджувати його наново немає потреби.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Розрахунок відпускних для працівника після демобілізації та мобілізації
Списання витрат на нематеріальний актив: ризики та документи обліку
Необхідні КВЕДи для ФОП 2 групи для продажу товарів
Зразок заповнення книги обліку доходів і витрат підприємства
Збір донатів на крипторахунок: податкові наслідки для фондів
Термін експлуатації сонячної електростанції як основного засобу
Зміна суми перевищення ПДВ після подання декларації платника
Вибір основного КВЕД для ФОП з різними діяльностями
Митні платежі як витрати: можливості для підприємства в ЗЕД
Зміни в декларації з податку на прибуток для резидентів Дія Сіті
Оренда сонячних панелей та зелений тариф для ТОВ: можливості
ФОП у декреті: сплата ЄСВ та зміна групи оподаткування
Правильний облік авансів від нерезидентів: поради та рекомендації
Продаж гаража та земельної ділянки: оцінка чи залишкова вартість
Як правильно приймати членські внески у неприбутковій організації
Чи можна однією сумою через касу кинути…

