Чи потрібно донараховувати зарплату працівнику з інвалідністю

Офіційних роз'яснень щодо врахування сум відпускних, лікарняних працівників з інвалідністю для виконання дотримання квоти працевлаштування осіб з інвалідністю на сьогодні немає.

Згідно ст. 18-2 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Поки рахуємо за загальною логікою: Відпускні за дні січня є частиною зарплати за січень. Згідно п.1.6.1 Інструкції зі статистики зарплати №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 суми нарахувань за час відпусток, на відміну від порядку їхньої фактичної виплати, розподіляються пропорційно часу, що припадає на дні відпустки у відповідному місяці.

Таким чином, до врахування в квоту, на нашу думку, може бути зарахована особа з інвалідністю в січні 2026, зарплата якої разом з відпускними більша за МЗП.

Щодо лікарняних. Якщо визначати зарплату за нормою Закону про оплату праці №108 та Інструкцією №5 допомога з ТВП не є фондом оплати праці й по суті не має враховуватись в зарплату "у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць".
Тому поки чекаємо на роз'яснення профільних органів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!