Правильність оформлення працівника за сумісництвом та виплати ЗП

Розглянемо Ваші питання:

1.Наказ складений трошки не так.

По перше, в наказі не вказуємо «згідно штатного розпису», а вказуємо конкретний розмір окладу.

У разі призначення або звільнення працівника зазначаються повна дата (число, місяць, рік) фактичного виходу працівника на роботу (припинення трудових відносин), розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат (п. 6 гл. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n216 ).

По друге, в наказі потрібно вказувати чітко графік роботи, якщо це одна година в день то це має звучати так «на умовах неповного робочого дня тривалістю 1 година з 09:00 до 10:00 щодня з понеділка по п’ятницю»

Зразок наказу Наказ про прийняття на роботу директора за сумісництвом на умовах неповного робочого дня (2 год)

2. Так, пропорційно відпрацьованого часу, але якщо встановлено оклад, то розрахунок трохи інший. Згідно ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 оплата праці при неповному робочому часі провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Наприклад, в грудні відпрацьовано 23 години, 8050/184х23 = 1006,25

Про оплату праці при неповному часі писали тут

https://7eminar.ua/news/2117-nepovnii-robocii-cas-priinyattya-na-robotu-i-oplata-praci

Раді допомогти, звертайтесь ще!