Як правильно розрахувати лікарняні за договором ЦПХ

Згідно ст. 11 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1283 Особи, які виконують роботи чи надають послуги за ЦПД, підлягають соцстрахуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.
Тож вони мають право на лікарняні. Таке право виникає, якщо одночасно спрацюють наступні дві умови.
Початок страхового випадку припав на період дії ЦПД.
Наявна втрата доходу. Річ у тім, що у ч. 1 ст. 15 Закону №1105 чітко визначено, що допомогу по тимчасовій непрацездатності надають застрахованим особам у формі матзабезпечення, яке компенсує втрату доходу.
Отже, якщо не було втрати доходу, такий лікарняний не оплачується. І надається відмова воплаті лікарняного.
Якщо була втрата доходу, то такий лікарняний оплачується. Розрахунок проводимо згідно Порядку 1266. Згідно п. 25 Порядку 1266 Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. При цьому до розрахунку середнього доходу беремо дохід (винагороду за ЦПД), на який нарахували ЄСВ і який включили до звітності з ЄСВ.

При чому, замовник за ЦПД не має оплачувати перші 5 днівтимчасової непрацездатності за власний рахунок Це не передбачено Порядком оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженим постановою Кабміну від 26.06.2015 №440. Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві та профзахворюванням виплачується ПФУ починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності, незалежно від припинення ЦПД в період втрати працездатності (абз. 1 ч. 2 ст. 15 Закону №1105).

Раді допомогти, звертайтесь ще!