Оформлення декрету для ФОП при активній роботі на посаді

ФОП має основне місце роботи, посада: директор, але хоче піти у декрет як ФОП а на основному місці роботи продовжувати виконувати обов'язки директора та не припиняти роботу. Чи можна це оформити і тоді як правильно це зробити щоб оформити декрет лише як ФОП?

ІК

Ірина, консультант

експерт

03.01.2026 | 10:52

Очікує відповідь

Ні, як ФОП отримати допомогу по вагітності та пологах не можна.

Відповідно до ст.12 Закону від 23.09.1999р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1285 - право на страхові виплати за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані особи - громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їхніх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов’язковість якого надана Верховною Радою України. Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), зайняття підприємницькою та іншою діяльністю, якщо інше не передбачено законом.

Разм з тим слід зважити на позицію, яку виклав ПФУ у листі від 29.09.2023 №36419-41846/У-03/8-2800/23, яка полоягає в тому, що право на отримання матеріального забезпечення відповідно до Закону №1105 ФОП будуть набувати після сплати ЄСВ.

Частиною 6 ст. 4 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20251104#n57 визначено, що ФОП, які мають основне місце роботи можуть бути платниками єдиного внеску за умови самостійного визначення ними бази нарахування за місяці звітного періоду, за які роботодавцем (резидентом Дія Сіті) сплачено страховий внесок за таких осіб у розмірі менше мінімального страхового внеску. Але якщо ФОП є найманим працівникам, то саме місце роботи для нього і буде основним, з вимогою сплати ЄСВ не менше мінімального внеску. Підприємницька діяльність не може розглядатися як основне місце роботи.

Добровільна сплата ЄСВ для таких ФОП законодавством не передбачена. Такої ж позиції дотримується ДПС (див, приклад ІПК від 01.11.2021 №4138/ІПК/99-00-04-03-03-06).

У листі ПФУ від 17.07.2025 повторно зафіксував свою позицію - якщо за основним місцем роботодавцем нараховано та сплачено ЄСВ не нижче мінімального страхового внеску, то ФОП звільнений від сплати ЄСВ за такий період. А тому, не набуває права на страхові виплати у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, як фізична особа-підприємець. Адже страховий випадок настав у період, коли така особа працювала за основним місцем роботи і за неї сплачувався ЄСВ не менше мінімального страхового внеску. А ФОП за себе не сплачував ЄСВ, відповідно і декретних, як підприємець, він не має.

Такми чином жінка може отримати допомогу лише за основним місцем роботи за умови оформлення відпустки по вагітності та пологах.

Корисна стаття https://7eminar.ua/news/10640-dekretni-dlya-fop-ci-mozna-otrimati-viplatu-za-sebe-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!